Wat mag je verwachten van een LEGO® Serious Play®-traject bij The Missing Brick?
Verandering vraagt ruimte.
Ruimte om te denken.
Ruimte om te spreken.
Ruimte om te luisteren.
Bij The Missing Brick begeleiden we trajecten met LEGO® Serious Play® volgens de methode van Inthrface. Geen losse workshop. Geen creatieve namiddag. Maar een doordacht proces waarin teams bouwen aan helderheid, richting en verbinding.
Hier nemen we je stap voor stap mee in wat je als organisatie mag verwachten.
1. Intake & scherpstelling van de vraag
Elk traject start met een grondig gesprek.
Wat speelt er echt?
Wat staat er op het spel?
Waar zit spanning, twijfel of ruis?
We gaan niet meteen naar oplossingen. We vertragen eerst.
Samen verhelderen we:
de strategische vraag
de context
de gevoeligheden
het gewenste resultaat
Dit gesprek bepaalt de architectuur van de workshop(s). Want geen enkele sessie is standaard.
2. De setting: veilig, gelijkwaardig en gefocust
Wanneer de workshop start, voelt het anders dan een klassieke vergadering.
Iedereen rond de tafel.
Iedereen bouwt.
Iedereen spreekt.
We beginnen met korte bouwopdrachten om de handen en het denken op gang te brengen. Zo ontstaat psychologische veiligheid.
Belangrijk: in LEGO® Serious Play® heeft iedereen een stem. Geen hiërarchie. Geen dominante stemmen.
Het model spreekt.
3. Individuele modellen: wat leeft er onder de oppervlakte?
De eerste inhoudelijke stap is individueel bouwen.
Bijvoorbeeld:
Hoe zie jij onze huidige realiteit?
Wat maakt onze strategie sterk of kwetsbaar?
Waar botsen we vandaag?
De kracht zit in de metafoor. Een fragiele brug. Een toren zonder fundament. Een eiland zonder verbinding. Wat moeilijk in woorden te vatten is, wordt zichtbaar op tafel. En dan gebeurt er iets bijzonders: mensen luisteren anders wanneer er een model tussen hen in staat.
4. Het gedeelde model: van individuele inzichten naar collectieve betekenis
Na de individuele modellen volgt de integratie. Wat nemen we mee? Wat schuurt? Wat verbinden we? Het team bouwt een gedeeld model. Een tastbare representatie van hun gezamenlijke realiteit of toekomst. Hier ontstaan vaak de echte gesprekken. Niet over meningen. Maar over betekenis.
5. Vertaling naar actie
Een LEGO® Serious Play®-traject eindigt niet met “mooie inzichten”.
We maken expliciet:
Wat betekent dit voor onze keuzes?
Wat doen we morgen anders?
Wie neemt welke verantwoordelijkheid?
Het model fungeert als geheugensteun. Als referentiepunt. Als gedeelde taal.
Wat levert dit traject op?
Organisaties ervaren meestal:
Meer helderheid in complexe vraagstukken
Betere onderlinge afstemming
Snellere besluitvorming
Meer eigenaarschap
Minder onderstroom, meer open dialoog
En misschien nog belangrijker: mensen voelen zich gehoord.
Voor wie is dit geschikt?
Managementteams in strategische heroriëntatie
Organisaties in groei of verandering
Teams die vastzitten in discussie zonder vooruitgang
Fusies of herstructureringen
Wat maakt deze aanpak anders?
De methodiek legt sterk de nadruk op:
Systemisch denken
Collectieve intelligentie
Visueel-strategische integratie
Doorvertaling naar concrete organisatiebeslissingen
Het is geen creatieve workshop. Het is een gestructureerd denkproces. Met handen, hoofd en hart.
Tot slot
Een LEGO® Serious Play®-traject vraagt moed. Om te vertragen. Om zichtbaar te maken wat onuitgesproken blijft. Om samen te bouwen aan richting.
Maar wie die stap zet, merkt vaak dat het gesprek nooit meer hetzelfde is.
Benieuwd of dit past bij jullie vraagstuk?
We denken graag mee.